Cliquez ici pour accéder rapidement à notre sondage EDIA.

Introduction

Toutes les voix ont de la valeur dans notre communauté, surtout la vôtre !

La Municipalité de Clare est en train de créer un plan pour aborder l'équité, la diversité, l'inclusion et l'antiracisme (EDIA). Afin de créer un plan qui reflète vraiment les besoins de notre communauté, nous encourageons tous les membres de la communauté à répondre à notre sondage disponible ici. Les résultats de ce sondage influenceront les actions à entreprendre et aideront à déterminer les priorités de notre plan EDIA.

Notre plan EDIA doit être soumis au gouvernement provincial d'ici le 1er avril 2025. Tout au long de l'année qui suivra, nous travaillerons également à la mise à jour de notre plan d'accessibilité, qui doit être révisé et soumis à nouveau d'ici février 2026. À ce moment-là, nous intégrerons notre plan EDIA à notre plan d'accessibilité afin de disposer d'un seul document de planification sain et complet pour guider notre travail et nos priorités.

En savoir plus sur notre plan EDIA

La Municipalité de Clare reconnaît qu'il y a beaucoup de travail à faire pour faire de notre communauté un espace accueillant, accessible et inclusif pour tous. Notre plan EDIA vise à répondre à ces besoins et continuera de le faire étant donné que notre plan et nos progrès seront évalués et mis à jour tous les trois ans.

Priorités prévues

Pour que notre premier plan EDIA soit réalisable, il comprendra 3 à 5 priorités sur lesquelles nous nous concentrerons dans un premier temps. Voici deux priorités qui figureront dans notre plan :

1) Établir, développer et renforcer les relations avec les groupes et les personnes en quête d'équité :

  • Nous reconnaissons que nous devons établir et renforcer les relations avec les groupes et personnes en quête d'équité avant de pouvoir leur demander de contribuer à nos efforts de planification. Notre objectif est de favoriser ces relations afin d'établir un groupe de travail qui contribuera à l'élaboration de futurs plans EDIA plus complets.

2) Initiatives en matière de formation et d'éducation :

  • L'identification des initiatives de formation et d'éducation sera l'une de nos premières étapes lors de l'adoption de notre plan EDIA. Nous prévoyons de procéder d'abord à l'interne, afin de nous assurer que notre conseil et notre personnel sont mieux équipés et mieux informés dans les domaines de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre le racisme. À plus long terme, notre objectif serait d'envisager des initiatives de formation et d'éducation pour l'ensemble de la communauté.

3) Priorités identifiées dans le cadre de notre sondange de Voix communautaire

  • 1 à 3 priorités additionnelles pour notre plan EDIA seront identifiées grâce aux résultats de notre sondage EDIA. En analysant les résultats de notre sondage, nous identifierons les thèmes ou priorités émergents qui seront incorporés dans notre plan EDIA en tant qu'éléments réalisables.
Contenu supplémentaire du plan

1) Analyse de la communauté :

  • Nous prévoyons d'inclure une analyse de la communauté à travers une lentille EDIA basée sur les données de recensement, ainsi que les résultats de l'enquête pour illustrer la composition de notre communauté.

2) Rapports de police :

  • Nous souhaitons inclure une section qui examine les informations relatives aux services de police. Plus précisément, nous voulons comprendre si des incidents de discrimination sont signalés à la police et, dans l'affirmative, si la police est bien équipée pour répondre à ce type d'appels.

3) Ressources :

  • Enfin, nous souhaitons que notre plan EDIA comprenne une section sur les ressources afin que les personnes puissent consulter les ressources disponibles en ce qui concerne la législation sur l'EDIA, le reportage d'actes de discrimination ou de haine, et tout autre outil, ressource et contact que nous pensons être utile.

Chronologie

Voici la chronologie des événements relatifs à notre processus de planification :

  • Été 2024 : Les municipalités ont été informées par le gouvernement provincial de l'obligation de soumettre un plan au plus tard le 1er avril 2025.
  • Novembre 2024 : Le personnel municipal a assisté à un symposium sur l'équité et la lutte contre le racisme à Wolfville, en Nouvelle-Écosse. L'objectif de ce symposium était de soutenir les municipalités dans la création de leur tout premier plan pour aider à démanteler la haine et le racisme dans nos communautés.
  • Décembre 2024 : Le personnel municipal a fait une présentation au Conseil pour donner un aperçu du processus de planification, de nos priorités et de la façon dont nous allons progresser dans l'élaboration de notre plan EDIA. pptxCliquez ici pour voir la présentation (seulement disponible en anglais).
  • Février 2025 : Ouverture du sondage EDIA. Le personnel municipal travaille à la rédaction du plan, à l'exception des priorités qui seront identifiées grâce aux résultats de l'enquête.
  • Mars 2025 : Finalisation du plan EDIA et présentation au Conseil pour approbation.
  • 1er avril 2025 : Soumission du plan EDIA au gouvernement provincial.
  • Avril 2025 - février 2026 : commencer à travailler sur les priorités identifiées dans notre plan EDIA. Commencer à examiner et à mettre à jour le plan d'accessibilité et incorporer le plan EDIA afin de créer un document de planification complet. Mettre à jour le plan EDIA si l'occasion se présente.

Objectifs

L'objectif de notre plan initial est avant tout de disposer d'un plan clair et concis sur lequel nous pourrons agir. L'une de nos premières priorités sera de renforcer nos relations avec les communautés de l'EDIA afin de pouvoir élaborer un plan plus complet, dans un esprit plus collaboratif.

Notre objectif global, pour notre plan initial comme pour tous les plans qui suivront, sera de favoriser une communauté inclusive et équitable, afin que toutes les personnes qui aiment vivre à Clare soient aimées en retour.

Contact

Vous souhaitez en savoir plus sur le travail que nous effectuons ? Peut-être souhaitez-vous participer au processus de planification ? Prenez contact avec nous !

Jessica Martin, co-responsable du plan EDIA
Gérante des loisirs et coordonnatrice de l'accessibilité, Municipalité de Clare
Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 902-769-2031 (poste 233), 902-778-2390 (cellulaire)

Anique Dugas, co-responsable du plan EDIA
Agente de communication, Municipalité de Clare
Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 902-769-2031 (poste 223), 902-778-2079 (cellulaire)